Ganz anders bei der Sparkasse Neuhofen: Sie siegte in diesem Jahr nicht nur nach Punkten, sondern auch in den Augen der Jury. Jurymitglied Mag. Willibald Gföhler von der Donau Universität Krems attestiert der Sparkasse Neuhofen „Leadership in Reinkultur“. Die Jury hat vor allem beeindruckt, dass von der Sparkasse Neuhofen nicht nur der klassische „Management by Objectives-Kreislauf“ sehr konsequent gelebt wird, sondern dass die Führungskräfte auch die Aufgabe des „Veränderns“ verinnerlicht haben. „So handeln die Führungskräfte in einer Art und Weise, die bei den Mitarbeitern Respekt erzeugt und sie dazu anspornt, mit Begeisterung einen fordernden Zukunftsweg zu gehen. Sie formulieren klare Visionen und sind für ihre Mitarbeiter da, wenn sie gebraucht werden.

Exzellente Noten von den Mitarbeitern

Gleichzeitig wird ein sehr einheitlicher Führungsstil des „Integrierens“ gelebt und situativ auf die Anliegen des jeweiligen Mitarbeiters eingegangen. Das führt dazu, dass die Mitarbeiter ihren direkten Vorgesetzten mit der exzellenten Note 1,6 beurteilen, wobei eins für begeistert steht, so Dr. Christian Rauscher, Geschäftsführer von Emotion banking, bei der jüngsten Preisverleihung. Ganz einfach formuliert Vorstandsdirektor Friedrich Himmelfreundpointner von der Sparkasse Neuhofen sein erfolgreiches Führungskonzept: "Man kann von seinen Mitarbeitern nichts verlangen, was man ihnen nicht selbst vorlebt. Autorität ist das Vorbild und sonst gar nichts!“