Assessment Center Mitarbeitersuche unter Realbedingungen

Viele der Bewerber kennen den Begriff, was sich jedoch genau dahinter verbirgt, wissen die wenigsten. Deshalb wird bei vielen durch die Vorstellung, selbst in einem Assessment Center zu partizipieren, eher Respekt und Unbehagen ausgelöst. Wie Sie diese neue Form der Mitarbeitersuche zu Ihrem Vorteil machen können und so als erfolgreichen Karriereschritt nutzen können, erfahren Sie im folgenden Artikel der Jobbörse careesma.at.

Charakteristika von Assessment Center (AC)

Ausgehend von der englischen Bedeutung „to assess“, was soviel bedeutet, wie bewerten oder beurteilen, soll mittels Assessment Center evaluiert werden, welche Person aus dem ausgewählten Bewerberkreis, für eine bestimmte Position im Unternehmen am geeignetsten ist. Präsentationen, Fallstudien oder Gruppendiskussionen werden an mehreren Tagen durchgeführt und die Interessenten parallel von den Beobachtern eingeschätzt, um anschließend individuelle Stärken- und Entwicklungsprofile den Teilnehmern zu präsentieren.

Definition eines guten AC

Um diagnostische Verfahren wie Assessment Center richtig zu beurteilen, müssen laut der Wissenschaft vor allem die Punkte Objektivität, Reliabilität und Validität gewährleistet sein. Um diese drei Anforderungen erfüllen zu können, müssen alle Bewerber die gleichen Anweisungen erhalten, das Verhalten der Bewerber in ein numerisches eindeutiges Ergebnis umgewandelt werden und zu guter Letzt die sogenannte Interpretationsobjektivität gegeben sein. Diese bedeutet, dass aus bestimmten Werten des Beobachterbogens bei der Erstellung des Gutachtens immer dieselben Schlüsse gezogen werden.