Schul- und Universitätsabsolventen mit einer wirtschaftlichen oder technischen Ausbildung werden weiterhin gesucht. Ob Fachhochschule (FH) oder Universität, bei der Nachfrage gibt es keine Unterschiede – beim Gehalt schon.  Absolventen Allgemeinbildender höherer Schulen (AHS) haben dagegen weniger Chancen am Arbeitsmarkt, insbesondere gegenüber Absolventen einer Handelsakademie (HAK).  Das zeigt eine Studie des Österreichischen Produktivitäts- und Wirtschaftlichkeits-Zentrum (ÖPWZ).

Unternehmen honorieren Zusatzausbildung mit höherem Einstiegsgehalt

Viele Studenten fragen sich nach dem Bachelor-Abschluss, ob sie ein Master-Studium machen sollten oder ob es besser wäre, gleich ins Berufsleben einzusteigen. Einen universellen Rat dazu gibt es nicht, aber Unternehmen honorieren diese Zusatzausbildung mit einem höheren Einstiegsgehalt und einer besseren Gehaltsentwicklung. Bei einer technischen Ausbildung liegt der Unterschied am Anfang bei mehr als 200 Euro, setzt sich in den ersten fünf Jahren fort und kann bis zu 400 Euro im Monat (brutto) ausmachen.  Wenn es ums Geld geht, dann zeigt die Studie wieder, dass die Uni-Absolventen beim Einstiegsgehalt weiterhin die Nase vorn haben.

Die Vorstellungen, was Unternehmen zahlen wollen und was Absolventen sich ohne Berufserfahrung vorstellen, kann manchmal sehr weit auseinander liegen. Gerade Einflussfaktoren wie die Branche, Zusatzqualifikationen und konkrete Tätigkeiten haben großen Einfluss darauf, wie verhandlungsbereit Unternehmen sind. Sehr oft gibt es ein Gehaltssystem, in das Bewerber passen sollten. Mittelfristig orientiert sich das Gehalt an diesem.

Nur zu Beginn hat die Ausbildung den größten Einfluss auf das Gehalt. Später sind andere Faktoren von größerer Bedeutung (Arbeitsplatz, Aufgabe, Verantwortung, Flexibilität, ...).
Doch neben dem Gehalt bieten Unternehmen ihren Mitarbeitern auch viele Sozialleistungen, die man als Bewerber auch berücksichtigen sollte.