Auch Frauen, die keine Familie haben, haben in Österreich ein großes Handicap: Sie verdienen nach wie vor deutlich weniger als Männer. Zuletzt hat eine Studie der Arbeiterkammer gezeigt, dass Frauen im Schnitt bei Vollzeitbeschäftigung 22 Prozent weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Die Gehaltsschere zwischen den Geschlechtern klafft immer noch weit auseinander, Österreich liegt hier EU-weit an vorletzter Stelle. Denn liegt der Bruttoverdienst von Männern im Monatsschnitt bei 2.533 Euro beträgt er bei Frauen nur 1.690 Euro. Das wirkt sich auch auf die Pension aus. Abhilfe kann hier vor allem schon das frühe Bewusstsein schaffen, unbedingt auch privat für die Altersvorsorge tätig zu werden. Dank des langen Zeithorizonts und des Zinseszinseffekts kann auch schon mit kleinen Monatsbeträgen ein schöner Puffer für die Zukunft aufgebaut werden, so Andrea Fleischhacker von der ING-Diba Direktbank Austria.

Seit 1. Jänner 2005 gilt die Pensionsharmonisierung mit dem Ziel, ein einheitliches und langfristig abgesichertes Pensionssystem zu schaffen. Kernpunkt dabei ist die Einrichtung eines Pensionskontos, das für alle verpflichtend gilt, die nach dem 1. Jänner 1955 geboren sind. Für alle vor dem 1. Jänner 1955 Geborenen gilt weiterhin die alte Rechtslage zur
Pensionsberechnung.

So sieht die alte Regelung aus

In der alten Regelung gab es Beitragszeiten bzw. Zeiten, für die ein Beitrag bezahlt werden muss (Pflichtversicherungsmonate aus Beschäftigung, Selbstversicherung, Weiterversicherung, Schulbesuchszeit) und Ersatzzeiten (Wehrdienst, Kindererziehungszeiten). All diese Zeiten müssen in einem bestimmten Rahmenzeitraum liegen, damit Anspruch auf Pension besteht.

So ist das neue Pensionskonto geregelt

Das Besondere an der neuen Regelung des Pensionskontos ist, dass es nur mehr
Beitragszeiten gibt. Dazu gehören Pflichtversicherungsmonate, freiwillige
Versicherungsmonate oder die Selbstversicherung sowie Zeiten der Kindererziehung, des Bezugs von Kranken- oder Wochengeld sowie Arbeitslosengeld oder Notstandshilfe.

Unsicherheit herrscht bei vielen Frauen darüber, wann sie nun in Pension gehen dürfen, da derzeit Übergangsregelungen gelten um das Pensionsantrittsalter der Frauen an das der Männer anzupassen. Bis 2033 soll dieses Ziel erreicht werden.

Quelle: Bundeskanzleramt/Bundesministerium für Frauen und Öffentlicher Dienst

Bei Beamten ist schon derzeit das Pensionsantrittsalter für Männer und Frauen mit 65 Jahren gleich.